DВ = (Дос1 – Дос0)*Вр0(8)

где Дос1 – фактический удельный вес основных рабочих в их общей численности;

Дос0 – плановый удельный вес основных рабочих в их общей численности;

Вр0 – среднегодовая плановая выработка, руб.

Среднегодовая плановая выработка рассчитывается по формуле (9):

Вр0 = V0 / Ч0(9)

где V0 – плановый объём произведённой продукции, тысяч рублей;

Ч0 – плановая численность людей по основной деятельности, человек.

Вр0 = 93459 / 710 = 131,63 тыс. руб.

DВ = (89,62-89,72)*131,63 = –13,2 тыс. руб.

Из-за того, что произошло снижение удельного веса служащих, среднегодовая выработка на одного работающего за 2003 год снизилась на 13,2 тыс.руб.

Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих оборот рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота:

1. Коэффициент оборота по приему (Кп) – определяется отношением количества работников принятых за отчетный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период, и рассчитывается по формуле (10):

(10)

где Рпр – численность принятых работников за отчетный период;

Р – среднесписочная численность персонала, чел.

2. Коэффициент по выбытию кадров (Кв) – определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за отчетный период времени, к среднесписочной численности и может быть рассчитан по формуле (11):

(11)(11)

где Рув – численность уволенных работников по всем причинам;

Р – среднесписочная численность персонала, чел.

3. Коэффициент стабильности кадров (Кс) – рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях, он рассчитывается по формуле (12):

(12)

где Рув – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период;

Р1 – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.;

Рпр – численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.

4. Коэффициент текучести кадров (Кт) – определяется делением численности работников предприятия, выбывших или уволенных за отчетный период времени по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, на среднесписочную численность за тот же период и определяется по формуле (13):

(13)

где Рув – численность уволенных работников по указанным причинам, чел;

5. Коэффициент постоянства кадров (Кпос) – определяется отношением числа работников, проработавших весь отчетный период, к среднесписочному числу работников за этот же период и определяется по формуле (14):

(14)

где Рвп – число работников проработавших весь период, чел.

Проведем анализ качества работы с кадрами в СП ИЛПП ООО «ИлимСибЛес» за 2002-2003 годы, данные представим в виде таблицы 8.

Таблица 8 - Оценка качества работы с кадрами в СП ИЛПП ООО «ИлимСибЛес» за 2002-2003 годы